En un contexto donde la gestión local busca equilibrar inversión social, empleo y recomposición salarial, el municipio de Tartagal delineó una hoja de ruta que combina obras concretas con decisiones económicas y laborales. Durante la apertura de sesiones ordinarias, el intendente Franco Hernandez Berni puso el foco en tres ejes que marcan el pulso de la ciudad: la mejora de las condiciones educativas, la inserción laboral de jóvenes y el acuerdo alcanzado con los trabajadores municipales.

Escuelas: ampliaciones, sanitarios y espacios dignos

Uno de los puntos centrales del mensaje fue el avance en infraestructura educativa, con intervenciones en 16 escuelas públicas de Tartagal. Las tareas incluyeron ampliaciones, construcción de aulas, patios, sanitarios y tinglados, tanto en el nivel primario como secundario.

El jefe comunal remarcó que estas obras responden a una necesidad estructural: garantizar condiciones adecuadas para enseñar y aprender. En ese sentido, hizo referencia a situaciones concretas, como la escuela de la comunidad del Kilómetro 6, donde recientemente se inauguraron sanitarios que antes no existían.

“Cada escuela que remodelamos, ampliamos y mejoramos es una satisfacción”, expresó Hernandez Berni, al destacar el impacto directo de estas intervenciones en docentes y estudiantes.

Playones deportivos y espacios comunitarios

El plan de obras no se limita al ámbito educativo. También se avanzó en la construcción de espacios deportivos y comunitarios, considerados clave para la integración social.

Según explicó el intendente, los playones deportivos en barrios y comunidades funcionan como puntos de encuentro que combinan lo recreativo con lo social. En un escenario complejo, estos espacios buscan fortalecer el tejido comunitario y ofrecer alternativas de contención, especialmente para los jóvenes.

Primer empleo: 55 jóvenes ya trabajan en Tartagal

Otro de los anuncios destacados fue la implementación del programa “Primer Impulso”, una iniciativa orientada a la inserción laboral juvenil que posiciona a Tartagal como la primera ciudad del país en aplicarla.

Desde el 1 de abril, 55 jóvenes de entre 18 y 30 años comenzaron su primera experiencia laboral tras ser seleccionados entre más de 800 postulantes. Durante cuatro meses, trabajarán en distintas áreas del municipio y también en el sector privado, percibiendo un ingreso equivalente al salario mínimo vital y móvil.

El esquema prevé una rotación: una vez finalizado ese período, otros 55 jóvenes accederán a la misma oportunidad. El programa se extenderá durante todo 2026, con el objetivo de generar experiencia laboral concreta, un requisito clave para el acceso al empleo formal.

“Ahora tendrán experiencia y podrán incluirla en su C.V.”, explicó el intendente al fundamentar la iniciativa.

Aumento salarial del 12,5% para municipales

En paralelo, el municipio cerró un acuerdo con los gremios ATE, SOEM y UPCN para otorgar un incremento salarial del 12,5% durante el primer semestre de 2026.

La suba se aplicará de manera progresiva hasta junio y alcanza tanto a trabajadores de planta permanente como contratados. La negociación, que se extendió durante varias semanas, se dio en un contexto de presión inflacionaria y pérdida del poder adquisitivo.

La secretaria general de ATE en Tartagal, Sandra Hoyos, explicó que el acuerdo se logró “por la predisposición del Ejecutivo y la comprensión de los trabajadores”, aunque advirtió sobre el impacto de los aumentos en otros rubros, como el combustible.

Pases a planta y estabilidad laboral

Además del aumento, el acuerdo incluye un compromiso para avanzar en la regularización laboral. Según se informó, 30 trabajadores eventuales pasarán a condición de contratados, mientras que entre 60 y 70 empleados contratados serán incorporados a la planta permanente.

Para los beneficiarios, este cambio implica acceso a aportes, obra social y estabilidad laboral, lo que representa un salto significativo en sus condiciones de vida.

Desde el sector sindical remarcaron que se priorizará a quienes tengan mayor antigüedad y buen desempeño.

Con este paquete de medidas, Tartagal muestra una gestión que intenta responder a múltiples frentes: mejorar la infraestructura educativa, generar oportunidades laborales para jóvenes y sostener el ingreso de los trabajadores municipales. Tres variables que, en conjunto, buscan impactar de forma directa en la vida cotidiana de la ciudad.