De acuerdo con información oficial del sistema de seguridad social, durante 2025 más de 150.000 trabajadores accedieron al seguro por desempleo. Esta asistencia económica es otorgada por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y está dirigida a personas que se desempeñaban en relación de dependencia y perdieron su empleo.

El beneficio alcanza a quienes fueron despedidos sin causa, a los trabajadores cuyo contrato finalizó o a aquellos que quedaron sin trabajo por situaciones ajenas a su voluntad. Su finalidad es brindar un respaldo económico temporal mientras las personas atraviesan el período de búsqueda de un nuevo empleo.

DE QUÉ SE TRATA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE ANSES EN 2026

Hay dos tipos de opciones:

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA

El seguro por desempleo administrado por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) está dirigido a trabajadores en relación de dependencia que perdieron su empleo por despido sin causa, finalización de contrato o por situaciones externas a su voluntad.

Para acceder al beneficio es necesario cumplir determinados requisitos según el tipo de vínculo laboral. En el caso de los empleados permanentes, se exige haber trabajado al menos seis meses con aportes durante los tres años previos al despido o al fin del contrato.

En cambio, quienes se desempeñaban como trabajadores eventuales o de temporada deben acreditar menos de 12 meses de trabajo en los últimos tres años y, al mismo tiempo, haber cumplido más de 90 días de actividad durante el último año antes de la finalización del vínculo laboral.

El monto del beneficio y la cantidad de cuotas —que pueden ir de 2 a 12 pagos— dependen de los ingresos que tenía el trabajador y de los meses con aportes registrados en los últimos tres años. Además, las personas mayores de 45 años pueden extender la duración del beneficio por seis meses adicionales.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN

Existe también una modalidad específica destinada a empleados del sector de la construcción que quedaron sin trabajo por despido sin causa o por finalización de obra.

Para solicitarla se requiere haber acumulado al menos ocho meses de trabajo con aportes en los dos años previos al cese de la actividad.

En el caso de los trabajadores permanentes, el monto y el número de cuotas —que pueden ir de 3 a 8 pagos— se establecen en función de los ingresos percibidos y del tiempo trabajado con aportes durante los últimos dos años.

Para quienes realizaban tareas eventuales o de temporada, el criterio cambia según el tiempo trabajado:

* Si cuentan con un año o más de aportes, se aplica el mismo cálculo que para los trabajadores permanentes.
* Si trabajaron menos de un año, se otorga un día de prestación por cada tres días trabajados.

Al igual que en el régimen general, los beneficiarios mayores de 45 años pueden percibir el seguro durante seis meses adicionales.

CÓMO TRAMITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE ANSES

El paso a paso es el siguiente:

1. Reunir la documentación necesaria

Se debe presentar DNI (original y copia) junto con documentos que acrediten la situación de desempleo. Según el caso, puede tratarse de:

* Despido sin causa: telegrama de despido, carta documento o nota firmada por el empleador.
* Quiebra o concurso del empleador: certificación del síndico, sentencia judicial de quiebra o aviso publicado en el Boletín Oficial.
* Renuncia con causa justificada: telegramas de intimación y desvinculación enviados por el trabajador.
* Finalización de contrato a plazo fijo: copia del contrato vencido.
* Fallecimiento de empleador unipersonal: acta de defunción certificada.
* Enfermedad o accidente al momento del cese laboral: certificado médico que acredite aptitud para trabajar según la situación de salud.

2. Iniciar el trámite

El pedido puede realizarse de dos maneras:

* A través del sistema de Atención Virtual en el sitio oficial de ANSES, ingresando con CUIL y Clave de la Seguridad Social.
* De forma presencial en una oficina del organismo, solicitando turno previamente.