Buenos Aires, 4 mayo (NA) \u2013 El Gobierno de Javier Milei dio un paso importante este lunes, ya que el Poder Ejecutivo puso la firma en el Decreto 315\/2026, en el cual reglament\u00f3 el t\u00edtulo XX de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral N\u00b0 27.802, que activ\u00f3 el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL).<\/p>\n
Seg\u00fan supo la Agencia Noticias Argentinas, desde el momento de su sanci\u00f3n, el RIFL estaba pendiente de reglamentaci\u00f3n. El mismo tiene por meta incentivar a las empresas para que estas contraten trabajadores en blanco, reduciendo los costos laborales.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de ingresar al RIFL?<\/p>\n
El beneficio del RIFL tiene una duraci\u00f3n de hasta 48 meses por cada trabajador, lo cual es un incentivo directo y claro a la hora de la contrataci\u00f3n, ya que, b\u00e1sicamente, el \u201cdescuento\u201d grande se da en las cargas sociales por cada nuevo empleado registrado.<\/p>\n
En este punto, el efecto fuerte ser\u00e1 la reducci\u00f3n de contribuciones patronales que pasar\u00e1n de pagar entre el 18%-20% a un 3%, seg\u00fan corresponda en cada subsistema.<\/p>\n
A su vez, entre los objetivos est\u00e1n:<\/p>\n
* Reducir la informalidad laboral.
\n * Facilitar nuevas contrataciones.
\n * Bajar la carga impositiva de los empleadores.<\/p>\n
Otro dato importante a saber y tener en cuenta es que se aplica a relaciones laborales iniciadas entre el 1\u00b0 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.<\/p>\n
\u00bfA QUI\u00c9NES EST\u00c1 DESTINADO EL RIFL?<\/p>\n
La medida gubernamental alcanza a empleadores y empresas privadas registradas desde finales de 2025 y pueden incluir hasta el 80% de su plantilla en el r\u00e9gimen; a trabajadores, quienes deben estar en alguna de las siguientes situaciones:<\/p>\n
* No tener empleo formal previo.
\n * Haber estado desempleados recientemente.
\n * Ser ex monotributistas.
\n * O venir del sector p\u00fablico.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es importante saber que solo se aplica a nuevas contrataciones y no alcanza a empleados ya registrados. En tal sentido, si se incumplen las reglas, el empleador perder\u00e1 el beneficio y deber\u00e1 pagar las contribuciones completas con intereses.<\/p>\n
Como contrapartida, a favor del empleador el beneficio es que reduce costos y puede generar empleo formal.<\/p>\n
\u00bfQU\u00c9 PASA SI UNA EMPRESA QUIERE REEMPLAZAR EMPLEADOS EN EJERCICIO POR NUEVOS?<\/p>\n
Uno de los riesgos es que algunas empresas reemplacen empleados actuales por nuevos m\u00e1s baratos, es decir, hagan rotaci\u00f3n. Para ello se plantea el siguiente ejemplo:<\/p>\n
PyME que quiere contratar<\/p>\n
Supongamos:<\/p>\n
Sueldo bruto: $1.000.000<\/p>\n
Cargas sociales normales: 20%<\/p>\n
Con RIFL: 3%<\/p>\n
Sin RIFL<\/p>\n
* Sueldo: $1.000.000
\n * Cargas: $200.000
\n * Costo total: $1.200.000<\/p>\n
Con RIFL<\/p>\n
* Sueldo: $1.000.000
\n * Cargas: $30.000
\n * Costo total: $1.030.000<\/p>\n
Ahorro<\/p>\n
* $170.000 por mes
\n * $2.040.000 por a\u00f1o
\n * Hasta $8.000.000 en cuatro a\u00f1os.<\/p>\n
En este ejemplo se puede ver que, para una PyME, esto es enorme porque hace que contratar sea mucho m\u00e1s viable.<\/p>\n
Seguidamente, en el ejemplo dos la pregunta es: \u00bfqu\u00e9 pasa con el trabajador, lo afecta?<\/p>\n
Ac\u00e1 la clave es que no cambia el sueldo en mano, tampoco la obra social ni la jubilaci\u00f3n, pero s\u00ed genera dudas: el empleador aporta mucho menos y puede haber menor financiamiento del sistema previsional y a largo plazo podr\u00eda impactar en jubilaciones, aunque no es de forma autom\u00e1tica, sino que lleva a un proceso de an\u00e1lisis.<\/p>\n
AHORA, \u00bfQU\u00c9 SUCEDE EN EL MERCADO?<\/p>\n
El efecto real en el mercado laboral puede dar posibles efectos positivos como, por ejemplo:<\/p>\n
* M\u00e1s gente en blanco.
\n * M\u00e1s ofertas laborales.
\n * Entrada al sistema formal.<\/p>\n
\u00bfCU\u00c1LES SER\u00cdAN LOS RIESGOS REALES?<\/p>\n
En este punto puede haber empresas que:<\/p>\n
Despidan empleados actuales y contraten nuevos con beneficio. Esto se llama \u201crotaci\u00f3n incentivada\u201d.<\/p>\n
Por ello, en resumen, para las empresas es un gran incentivo econ\u00f3mico real, para los trabajadores marcar\u00e1 el paso de estar en negro a blanco con los beneficios que conlleva y, neutro o dudoso si la persona ya trabaja en blanco. #AgenciaNA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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