Buenos Aires, 4 mayo (NA) \u2013 En un contexto de transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou, China, fall\u00f3 a favor de un empleado que fue reasignado a un cargo inferior y luego despedido debido a que su puesto de trabajo fue reemplazado por inteligencia artificial (IA).<\/p>\n
Seg\u00fan pudo saber la Agencia Noticias Argentinas, el trabajador, de apellido Zhou, es un t\u00e9cnico senior que hab\u00eda sido contratado en 2022 para realizar tareas de supervisi\u00f3n de control de calidad, en simult\u00e1neo a la alimentaci\u00f3n de un modelo de IA. Sus tareas inclu\u00edan emparejar consultas de usuarios con grandes modelos de lenguaje y filtrar contenido ilegal o que violara la privacidad, entre otras.<\/p>\n
Posteriormente, la empresa decidi\u00f3 reemplazarlo por dicho sistema de IA y reasignarlo a un cargo inferior, con una reducci\u00f3n salarial en torno al 40%. <\/p>\n
Ante la negativa del empleado, la empresa rescindi\u00f3 su contrato y le ofreci\u00f3 una indemnizaci\u00f3n que el trabajador consider\u00f3 insuficiente, por lo cual inici\u00f3 un litigio judicial.<\/p>\n
La corte intermedia determin\u00f3 que los motivos alegados por la empresa para el despido de Zhou no constitu\u00edan un \u201ccambio sustancial\u201d. Asimismo, dictamin\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda no hab\u00eda logrado demostrar que el contrato se hubiera vuelto imposible de cumplir.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el puesto alternativo ofrecido al empleado implicaba una reducci\u00f3n salarial sustancial, lo que, seg\u00fan dictamin\u00f3 el tribunal, no constitu\u00eda una propuesta de reasignaci\u00f3n razonable.<\/p>\n
De esta manera, el tribunal fall\u00f3 en contra de la empresa, y ratific\u00f3 la decisi\u00f3n de una corte inferior que declar\u00f3 como ilegal el despido.<\/p>\n
El abogado Wang Xuyang se\u00f1al\u00f3 que el fallo aclara un principio importante: si bien las empresas pueden beneficiarse de las ganancias de eficiencia impulsadas por la IA, tambi\u00e9n deben asumir las responsabilidades sociales correspondientes. En ese sentido, la sustituci\u00f3n por IA no justifica autom\u00e1ticamente la rescisi\u00f3n de un contrato laboral.<\/p>\n
\u00abEl progreso tecnol\u00f3gico puede ser irreversible, pero no puede existir fuera de un marco legal\u00bb, explic\u00f3 Wang Tianyu, investigador de la Academia de Ciencias Sociales de China, a la agencia Xinhua.<\/p>\n
En ese sentido, los expertos en derecho hacen hincapi\u00e9 en que los costos de la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica no deben recaer exclusivamente sobre los trabajadores, y que las empresas no deben usar la adopci\u00f3n de la IA como pretexto para despidos ni como medio para eludir sus obligaciones. Asimismo, sugieren a los empleados a adaptarse a esta situaci\u00f3n mejorando sus habilidades.<\/p>\n
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