Las personas que hayan perdido su empleo sin una causa justificada pueden acceder a la Prestaci\u00f3n por Desempleo, un beneficio otorgado por la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES), que se abona por un per\u00edodo de hasta seis meses.<\/p>\n
Los valores del subsidio no son fijos, ya que dependen de la antig\u00fcedad laboral del solicitante, pudiendo alcanzar montos de hasta $357.800.<\/p>\n
DE QU\u00c9 SE TRATAN LOS $350.000 QUE ANSES ENTREGA DURANTE 6 MESES<\/p>\n
La Prestaci\u00f3n por Desempleo que paga el ente estatal est\u00e1 destinada a trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia que hayan sido despedidos sin causa, ya sea por finalizaci\u00f3n de contrato o por motivos ajenos a su voluntad. Tambi\u00e9n pueden acceder quienes se desempe\u00f1aban de forma eventual o en la construcci\u00f3n y fueron desvinculados sin justificaci\u00f3n.<\/p>\n
El monto del beneficio se calcula en base al salario m\u00ednimo y representa el 75% del mejor sueldo percibido en los \u00faltimos seis meses previos al despido. Sin embargo, existen l\u00edmites establecidos: no puede ser menor al 50% ni superar el 100% de ese piso, lo que actualmente ubica los valores entre $178.900 y $357.800.<\/p>\n
En cuanto a la duraci\u00f3n, el beneficio se paga entre 2 y 12 meses seg\u00fan los aportes realizados, aunque las personas mayores de 45 a\u00f1os pueden extenderlo hasta un m\u00e1ximo de 18 meses. Para acceder, se deben cumplir ciertos requisitos seg\u00fan el tipo de trabajador:<\/p>\n
* Trabajadores permanentes: al menos 6 meses con aportes en los \u00faltimos 3 a\u00f1os.
\n * Eventuales o de temporada: menos de 12 meses trabajados en los \u00faltimos 3 a\u00f1os y m\u00e1s de 90 d\u00edas en el \u00faltimo a\u00f1o.
\n * Construcci\u00f3n: m\u00ednimo 8 meses con aportes en los \u00faltimos 2 a\u00f1os.<\/p>\n
CU\u00c1LES SON LOS REQUISITOS PARA LA PRESTACI\u00d3N POR DESEMPLEO DE ANSES<\/p>\n
El tr\u00e1mite puede realizarse de manera presencial en oficinas del organismo o de forma online con Clave de la Seguridad Social. Para completarlo, es necesario presentar documentaci\u00f3n que respalde la situaci\u00f3n de desempleo, la cual var\u00eda seg\u00fan cada caso:<\/p>\n
* Despido sin causa: telegrama, carta documento o nota firmada por el empleador.
\n * Quiebra o concurso del empleador: constancia del s\u00edndico, sentencia judicial o publicaci\u00f3n en Bolet\u00edn Oficial.
\n * Desvinculaci\u00f3n con causa por parte del trabajador: telegramas enviados.
\n * Fin de contrato: copia del contrato vencido.
\n * Fallecimiento del empleador: acta de defunci\u00f3n certificada.
\n * Situaciones de salud: certificado m\u00e9dico de aptitud laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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