Buenos Aires, 10 de abril (NA) \u2013 Si bien la reforma laboral ampl\u00eda el abanico de modalidades contractuales y otorga mayor discrecionalidad en la organizaci\u00f3n del trabajo, los retrocesos en la actividad industrial y en el consumo abren un comp\u00e1s de espera en el empresariado de la mayor parte de los sectores para definir si estructurar\u00e1n sus equipos y planificar\u00e1n sus dotaciones en m\u00e1s o en menos. <\/p>\n
Una encuesta de Adecco, a la que accedi\u00f3 la Agencia Noticias Argentinas, revel\u00f3 que 7 de cada 10 empresas esperan un impacto favorable en las condiciones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Ahora que la norma est\u00e1 vigente, esa expectativa enfrenta su verdadera prueba: la implementaci\u00f3n concreta dentro de cada organizaci\u00f3n. <\/p>\n
En este contexto, el rol de los partners especializados cobra protagonismo para reducir la curva de aprendizaje, minimizar riesgos y acelerar resultados.<\/p>\n
El nuevo esquema para las contrataciones permite ajustar dotaciones con mayor precisi\u00f3n frente a demandas variables o ciclos de negocio.<\/p>\n
Sin embargo, la mayor flexibilidad no elimina la complejidad: exige mayor criterio t\u00e9cnico para definir qu\u00e9 posiciones deben ser estructurales y cu\u00e1les pueden responder a esquemas m\u00e1s din\u00e1micos. <\/p>\n
La tercerizaci\u00f3n a trav\u00e9s de partners especializados permite acceder a esquemas flexibles sin asumir la complejidad operativa ni los riesgos asociados a una mala estructuraci\u00f3n contractual, transformando la flexibilidad en una ventaja competitiva real.<\/p>\n
Ya sea para adaptar las organizaciones a las nuevas reglas que impone la transformaci\u00f3n digital o achicarse por una reducci\u00f3n del mercado, cobra gran relevancia la redefinici\u00f3n de los esquemas indemnizatorios, con criterios m\u00e1s claros en la base de c\u00e1lculo, topes y pisos. <\/p>\n
Esta mayor previsibilidad permite a las organizaciones proyectar costos laborales con mayor precisi\u00f3n y tomar decisiones de contrataci\u00f3n con menor exposici\u00f3n a contingencias. <\/p>\n
TRANSFORMACI\u00d3N DEL MARCO NORMATIVO<\/p>\n
\u201cEn este nuevo contexto, acompa\u00f1ar a las organizaciones en la planificaci\u00f3n de dotaciones, el costeo laboral actualizado y la correcta implementaci\u00f3n de esquemas de salida es clave para transformar el marco normativo en decisiones concretas y sostenibles\u201d, explica Patricio Dewey, director comercial y de marketing de Adecco Argentina. <\/p>\n
La tercerizaci\u00f3n es clave para flexibilizar las estructuras y la reforma redefine la responsabilidad en ese tipo de contrataci\u00f3n. <\/p>\n
\u00abAcota la exposici\u00f3n de las empresas usuarias, generando un escenario m\u00e1s previsible para la gesti\u00f3n laboral\u201d, mencion\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n
Este \u00faltimo punto redefine el escenario: el control documental deja de ser una buena pr\u00e1ctica para convertirse en una condici\u00f3n necesaria para evitar contingencias legales, lo cual implica una mayor carga operativa: una gesti\u00f3n documental incompleta o la elecci\u00f3n de un proveedor sin respaldo puede reactivar la exposici\u00f3n legal que la norma busca reducir.<\/p>\n
En este nuevo contexto, elegir correctamente con qui\u00e9n tercerizar se convierte en una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n
Trabajar con partners con trayectoria, respaldo financiero y experiencia en gesti\u00f3n laboral permite a las empresas operar dentro de un \u201cpuerto seguro\u201d, asegurando cumplimiento, reduciendo su exposici\u00f3n y simplificando la gesti\u00f3n del riesgo. <\/p>\n
ESCASEZ DE TALENTOS<\/p>\n
La reforma no resuelve el principal desaf\u00edo del mercado: la escasez de talento calificado en sectores clave.<\/p>\n
Por ejemplo, sectores como Miner\u00eda, Energ\u00eda, Tecnolog\u00eda y Log\u00edstica mantienen brechas cr\u00edticas de talento t\u00e9cnico<\/p>\n
La inversi\u00f3n en formaci\u00f3n pasa a ser una herramienta central de productividad y retenci\u00f3n.<\/p>\n
Los mandos medios son clave en la implementaci\u00f3n del nuevo marco y en la gesti\u00f3n del clima organizacional, por lo que combinar flexibilidad contractual con estrategias activas de desarrollo de talento ser\u00e1 determinante para sostener la competitividad.<\/p>\n
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