De acuerdo con informaci\u00f3n oficial del sistema de seguridad social, durante 2025 m\u00e1s de 150.000 trabajadores accedieron al seguro por desempleo. Esta asistencia econ\u00f3mica es otorgada por la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y est\u00e1 dirigida a personas que se desempe\u00f1aban en relaci\u00f3n de dependencia y perdieron su empleo.<\/p>\n
El beneficio alcanza a quienes fueron despedidos sin causa, a los trabajadores cuyo contrato finaliz\u00f3 o a aquellos que quedaron sin trabajo por situaciones ajenas a su voluntad. Su finalidad es brindar un respaldo econ\u00f3mico temporal mientras las personas atraviesan el per\u00edodo de b\u00fasqueda de un nuevo empleo.<\/p>\n
DE QU\u00c9 SE TRATA LA PRESTACI\u00d3N POR DESEMPLEO DE ANSES EN 2026<\/p>\n
Hay dos tipos de opciones:<\/p>\n
PRESTACI\u00d3N POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES EN RELACI\u00d3N DE DEPENDENCIA<\/p>\n
El seguro por desempleo administrado por la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES) est\u00e1 dirigido a trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia que perdieron su empleo por despido sin causa, finalizaci\u00f3n de contrato o por situaciones externas a su voluntad.<\/p>\n
Para acceder al beneficio es necesario cumplir determinados requisitos seg\u00fan el tipo de v\u00ednculo laboral. En el caso de los empleados permanentes, se exige haber trabajado al menos seis meses con aportes durante los tres a\u00f1os previos al despido o al fin del contrato.<\/p>\n
En cambio, quienes se desempe\u00f1aban como trabajadores eventuales o de temporada deben acreditar menos de 12 meses de trabajo en los \u00faltimos tres a\u00f1os y, al mismo tiempo, haber cumplido m\u00e1s de 90 d\u00edas de actividad durante el \u00faltimo a\u00f1o antes de la finalizaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral.<\/p>\n
El monto del beneficio y la cantidad de cuotas \u2014que pueden ir de 2 a 12 pagos\u2014 dependen de los ingresos que ten\u00eda el trabajador y de los meses con aportes registrados en los \u00faltimos tres a\u00f1os. Adem\u00e1s, las personas mayores de 45 a\u00f1os pueden extender la duraci\u00f3n del beneficio por seis meses adicionales.<\/p>\n
PRESTACI\u00d3N POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCI\u00d3N<\/p>\n
Existe tambi\u00e9n una modalidad espec\u00edfica destinada a empleados del sector de la construcci\u00f3n que quedaron sin trabajo por despido sin causa o por finalizaci\u00f3n de obra.<\/p>\n
Para solicitarla se requiere haber acumulado al menos ocho meses de trabajo con aportes en los dos a\u00f1os previos al cese de la actividad.<\/p>\n
En el caso de los trabajadores permanentes, el monto y el n\u00famero de cuotas \u2014que pueden ir de 3 a 8 pagos\u2014 se establecen en funci\u00f3n de los ingresos percibidos y del tiempo trabajado con aportes durante los \u00faltimos dos a\u00f1os.<\/p>\n
Para quienes realizaban tareas eventuales o de temporada, el criterio cambia seg\u00fan el tiempo trabajado:<\/p>\n
* Si cuentan con un a\u00f1o o m\u00e1s de aportes, se aplica el mismo c\u00e1lculo que para los trabajadores permanentes.
\n * Si trabajaron menos de un a\u00f1o, se otorga un d\u00eda de prestaci\u00f3n por cada tres d\u00edas trabajados.<\/p>\n
Al igual que en el r\u00e9gimen general, los beneficiarios mayores de 45 a\u00f1os pueden percibir el seguro durante seis meses adicionales.<\/p>\n
C\u00d3MO TRAMITAR LA PRESTACI\u00d3N POR DESEMPLEO DE ANSES<\/p>\n
El paso a paso es el siguiente:<\/p>\n
1. Reunir la documentaci\u00f3n necesaria<\/p>\n
Se debe presentar DNI (original y copia) junto con documentos que acrediten la situaci\u00f3n de desempleo. Seg\u00fan el caso, puede tratarse de:<\/p>\n
* Despido sin causa: telegrama de despido, carta documento o nota firmada por el empleador.
\n * Quiebra o concurso del empleador: certificaci\u00f3n del s\u00edndico, sentencia judicial de quiebra o aviso publicado en el Bolet\u00edn Oficial.
\n * Renuncia con causa justificada: telegramas de intimaci\u00f3n y desvinculaci\u00f3n enviados por el trabajador.
\n * Finalizaci\u00f3n de contrato a plazo fijo: copia del contrato vencido.
\n * Fallecimiento de empleador unipersonal: acta de defunci\u00f3n certificada.
\n * Enfermedad o accidente al momento del cese laboral: certificado m\u00e9dico que acredite aptitud para trabajar seg\u00fan la situaci\u00f3n de salud.<\/p>\n
2. Iniciar el tr\u00e1mite<\/p>\n
El pedido puede realizarse de dos maneras:<\/p>\n
* A trav\u00e9s del sistema de Atenci\u00f3n Virtual en el sitio oficial de ANSES, ingresando con CUIL y Clave de la Seguridad Social.
\n * De forma presencial en una oficina del organismo, solicitando turno previamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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