Buenos Aires, 26 febrero (NA) — Las \u00e1reas de recursos humanos eval\u00faan junto a los asesores jur\u00eddicos el impacto de la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo en la relaci\u00f3n con los contratistas, en especial para sectores como la energ\u00eda, industria, log\u00edstica, infraestructura\u2014, donde las caracter\u00edsticas productivas requieren de tercerizaci\u00f3n de partes del trabajo.<\/p>\n
En el agro se estima que hay entre 8.000 y 10.000 contratistas de cosecha, adem\u00e1s de m\u00e1s de 10.000 pulverizadoras autopropulsadas; en la construcci\u00f3n, seg\u00fan un \u00faltimo dato, se registraban alrededor de 23.778 empresas intermediarias activas, y muchos prestadores de servicios o contratistas independientes como monotributistas han consolidado su n\u00famero en torno a los 4,7 millones, representando una gran parte de la fuerza laboral no asalariada formal, de acuerdo con datos relevados por la Agencia Noticias Argentinas.<\/p>\n
Seg\u00fan la pr\u00e1ctica laboral tradicional, muchas grandes empresas delegan en Pymes operaciones \u00edntegras de su organizaci\u00f3n o la provisi\u00f3n de servicios que antes se hac\u00edan internamente.<\/p>\n
El prop\u00f3sito es reducir costos, aumentar la eficiencia y permitir a la empresa enfocarse en su actividad principal (\u00abcore business\u00bb). Es com\u00fan en inform\u00e1tica y telecomunicaciones, recursos humanos, atenci\u00f3n al cliente y manufacturas.<\/p>\n
Si bien hasta ahora tales subcontrataciones implicaban un alto nivel de contingencia debido a la responsabilidad solidaria casi autom\u00e1tica del empresario principal frente a incumplimientos laborales del contratista, a partir de la reforma a punto de sancionarse en ley todo ese esquema se modifica y la pr\u00e1ctica podr\u00eda extenderse.<\/p>\n
Es as\u00ed porque la firma que terceriza m\u00f3dulos de tareas podr\u00e1 quedar eximida si acredita haber ejercido controles espec\u00edficos, como la verificaci\u00f3n del CUIL de los trabajadores afectados, la constataci\u00f3n de pagos de aportes y contribuciones, el pago de salarios, la vigencia de ART y la acreditaci\u00f3n bancaria de la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
La clave estar\u00e1 en poder demostrarlo, ya que la responsabilidad deja de ser estructural para pasar a depender del sistema de gesti\u00f3n y documentaci\u00f3n que la empresa implemente.<\/p>\n
Las implicaciones que podr\u00eda tener esta facilidad para reestructurar los sistemas de producci\u00f3n van m\u00e1s all\u00e1 de la flexibilizaci\u00f3n del trabajo dentro de cada organizaci\u00f3n, sino que descentralizar\u00eda las afiliaciones gremiales hasta ahora concentradas.<\/p>\n
RIESGO LABORAL<\/p>\n
La nueva Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral aprobada por el Senado introduce una profunda modificaci\u00f3n a la Ley de Contrato de Trabajo ya que cambia la l\u00f3gica de gesti\u00f3n del riesgo laboral, al delimitar con mayor claridad qu\u00e9 relaciones quedan dentro y fuera del r\u00e9gimen.<\/p>\n
En ese sentido, redise\u00f1a la responsabilidad en la subcontrataci\u00f3n, el c\u00e1lculo indemnizatorio, la previsi\u00f3n financiera, la digitalizaci\u00f3n documental y los l\u00edmites a la litigiosidad.<\/p>\n
Es asi como la formalidad y la documentaci\u00f3n adquieren un peso central en la defensa jur\u00eddica, al excluir expresamente v\u00ednculos, como los de prestadores de plataformas y determinados trabajadores independientes, y ajustan la presunci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral cuando existe facturaci\u00f3n formal y pagos bancarizados.<\/p>\n
En cuanto a la indemnizaci\u00f3n, se la declara como reparaci\u00f3n \u00fanica y excluyente: mantiene el esquema de un mes por a\u00f1o de servicio, pero se redefine la \u201cmejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual\u201d, excluyendo pagos no mensuales como SAC y vacaciones y estableciendo un tope vinculado al promedio salarial del convenio, con un piso del 67%.<\/p>\n
La creaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) destinado a cubrir indemnizaciones futuras se conforma con el aporte de un porcentaje mensual de su masa salarial que deben realizar los empleadores, para quienes parte del costo contingente pasa a convertirse en un componente fijo y planificado dentro de la estructura financiera.<\/p>\n
El banco de horas y la jornada por promedio ahorran el costo de horas extras en picos de trabajo y lo enjugan en el salario, en tanto las compensa con francos o reducci\u00f3n horaria en momentos de menor actividad.<\/p>\n
La modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de enfermedades inculpables que reduce el porcentaje del sueldo a abonar en determinados supuestos a\u00fan no qued\u00f3 definida.<\/p>\n
INDUSTRIA DEL JUICIO<\/p>\n
Y para acotar a la denominada \u00abindustria del juicio\u00bb, el hecho de consolidar de la digitalizaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n laboral, habilitar expresamente recibos digitales con firma electr\u00f3nica o digital y su conservaci\u00f3n digital con plena validez legal, circunscribe considerablemente el espacio para las demandas judiciales.<\/p>\n
El riesgo ya no est\u00e1 en la tercerizaci\u00f3n en s\u00ed misma, sino en la falta de trazabilidad, afirma Francisco Costa -abogado y fundador de Laborem-.<\/p>\n
Sectores con m\u00faltiples contratistas \u2014como energ\u00eda, industria, log\u00edstica, infraestructura\u2014 poseen un volumen documental elevado y el control manual resulta insuficiente, previene.<\/p>\n
En este contexto, la reforma convierte al control de contratistas en una herramienta estrat\u00e9gica de gesti\u00f3n de riesgo, concluy\u00f3. #AgenciaNA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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