{"id":13144,"date":"2026-02-26T17:15:48","date_gmt":"2026-02-26T20:15:48","guid":{"rendered":"https:\/\/fmgente.com.ar\/web\/blanqueo-laboral-condonacion-de-multas-y-planes-de-pago-para-empleados-no-registrados\/"},"modified":"2026-02-26T17:15:48","modified_gmt":"2026-02-26T20:15:48","slug":"blanqueo-laboral-condonacion-de-multas-y-planes-de-pago-para-empleados-no-registrados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fmgente.com.ar\/web\/blanqueo-laboral-condonacion-de-multas-y-planes-de-pago-para-empleados-no-registrados\/","title":{"rendered":"Blanqueo laboral: condonaci\u00f3n de multas y planes de pago para empleados no registrados"},"content":{"rendered":"

La Argentina tiene aproximadamente la mitad de su fuerza laboral en la informalidad. Es un dato que se repite hace d\u00e9cadas y que ning\u00fan gobierno logr\u00f3 revertir de manera sostenida. La reforma laboral<\/a> que obtuvo media sanci\u00f3n en Diputados \u2014impulsada por el gobierno de Javier Milei<\/b><\/a> y cuya pieza central es la modificaci\u00f3n de la Ley de Contrato de Trabajo\u2014 contiene, entre sus cap\u00edtulos, un nuevo r\u00e9gimen de blanqueo laboral.<\/p>\n

Se trata de un mecanismo que ofrece a los empleadores del sector privado la posibilidad de regularizar a sus trabajadores no registrados o subregistrados<\/b> a cambio de una condonaci\u00f3n parcial de las deudas acumuladas con la seguridad social y la extinci\u00f3n de multas e infracciones.<\/p>\n

No es la primera vez que se intenta. La Ley Bases de 2024<\/a> ya incluy\u00f3 un esquema similar, con resultados que los propios funcionarios no pueden calificar de exitosos. Eso le da al nuevo blanqueo un contexto ineludible: es una segunda oportunidad para una apuesta que, en su primera versi\u00f3n, no funcion\u00f3<\/b>.<\/p>\n

Qu\u00e9 es el blanqueo laboral y a qui\u00e9nes alcanza<\/h2>\n

El blanqueo laboral \u2014t\u00e9cnicamente denominado R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado<\/b> (PER<\/b><\/a>)\u2014 es un programa de regularizaci\u00f3n dirigido a empleadores del sector privado que tengan trabajadores no declarados ante ARCA o que hayan declarado datos incorrectos, como una fecha de inicio del v\u00ednculo posterior a la real o una remuneraci\u00f3n inferior a la efectivamente abonada.<\/p>\n

La idea es simple: el Estado ofrece un perd\u00f3n parcial de lo adeudado a cambio de que el empleador ponga en regla la situaci\u00f3n de sus dependientes<\/u>, con el objetivo de ampliar la base de trabajadores formales, mejorar la cobertura previsional y reducir la litigiosidad laboral. Quedan excluidos del r\u00e9gimen el personal de casas particulares, que cuenta con un marco normativo propio, y los empleados del sector p\u00fablico.<\/p>\n

Cu\u00e1nto se condona y c\u00f3mo var\u00eda seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa<\/h2>\n

El porcentaje de condonaci\u00f3n no es uniforme: el proyecto establece una escala que premia a las empresas m\u00e1s chicas y castiga proporcionalmente a las m\u00e1s grandes. Las micro y peque\u00f1as empresas (MiPyMEs) y las entidades sin fines de lucro acceden a la quita m\u00e1s generosa: el 90% de la deuda acumulada por falta de aportes y contribuciones a la seguridad social queda condonada<\/b>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Las medianas empresas obtienen un perd\u00f3n del 80%, mientras que las grandes compa\u00f1\u00edas tienen derecho a una reducci\u00f3n del 70%. La deuda que no queda condonada debe cancelarse, y para ello el r\u00e9gimen ofrece dos v\u00edas: el pago al contado, que habilita un descuento adicional del 50% sobre el saldo restante, o un plan de facilidades en cuotas, con tasas de inter\u00e9s vinculadas a las operaciones comerciales del Banco Naci\u00f3n y condiciones diferenciadas seg\u00fan la categor\u00eda del empleador.<\/p>\n

Qu\u00e9 deudas se perdonan y cu\u00e1les no<\/h2>\n

La condonaci\u00f3n abarca las deudas de capital e intereses por la falta de pago de aportes y contribuciones a los principales subsistemas de la seguridad social: el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el PAMI, el R\u00e9gimen Nacional de Obras Sociales, el Fondo Nacional de Empleo y el R\u00e9gimen de Asignaciones Familiares. Tambi\u00e9n se condona la deuda correspondiente al Seguro Nacional de Salud<\/b>, incluyendo el Fondo Solidario de Redistribuci\u00f3n, y las contribuciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el r\u00e9gimen prev\u00e9 la extinci\u00f3n de infracciones y multas vinculadas a la falta de registraci\u00f3n y la eliminaci\u00f3n del padr\u00f3n de incumplidores (REPSAL<\/b>) para quienes regularicen la totalidad de su situaci\u00f3n. Por el contrario, no entran en el perd\u00f3n las deudas provenientes de al\u00edcuotas especiales en reg\u00edmenes previsionales diferenciales ni las que surgieron de procedimientos preventivos de crisis donde se detectaron irregularidades.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Adem\u00e1s del evidente beneficio de pasar a la formalidad \u2014con acceso a obra social, ART, aportes jubilatorios y cobro de asignaciones familiares\u2014, el proyecto contempla que los trabajadores regularizados puedan computar hasta 60 meses (cinco a\u00f1os) de aportes al sistema jubilatorio<\/b>, correspondientes al per\u00edodo en que estuvieron en negro.<\/p>\n

Este punto fue uno de los m\u00e1s debatidos en la primera versi\u00f3n del mecanismo: varios especialistas y organizaciones de trabajadores se\u00f1alaron que cinco a\u00f1os resultan insuficientes para quienes llevan una d\u00e9cada o m\u00e1s trabajando en la informalidad, ya que el blanqueo solo reconoce una parte de su historia laboral real.<\/p>\n

C\u00f3mo se hace el tr\u00e1mite<\/b><\/h2>\n
    \n
  • El proceso de adhesi\u00f3n se realiza de manera online a trav\u00e9s del sistema Simplificaci\u00f3n Registral de ARCA, ingresando con clave fiscal.<\/li>\n
  • El empleador debe dar de alta a los trabajadores no registrados o corregir los datos de los v\u00ednculos existentes, y luego presentar las declaraciones juradas correspondientes mediante los sistemas Declaraci\u00f3n en L\u00ednea o SICOSS.<\/li>\n
  • Para facilitar el proceso, ARCA pone a disposici\u00f3n actualizaciones de su sistema aplicativo que automatizan el c\u00e1lculo del porcentaje de condonaci\u00f3n seg\u00fan la categor\u00eda del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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