{"id":13129,"date":"2026-02-26T16:45:30","date_gmt":"2026-02-26T19:45:30","guid":{"rendered":"https:\/\/fmgente.com.ar\/web\/reforma-laboral-e-indemnizaciones-asi-quedaria-la-base-de-calculo-sin-aguinaldo-ni-premios\/"},"modified":"2026-02-26T16:45:30","modified_gmt":"2026-02-26T19:45:30","slug":"reforma-laboral-e-indemnizaciones-asi-quedaria-la-base-de-calculo-sin-aguinaldo-ni-premios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fmgente.com.ar\/web\/reforma-laboral-e-indemnizaciones-asi-quedaria-la-base-de-calculo-sin-aguinaldo-ni-premios\/","title":{"rendered":"Reforma laboral e indemnizaciones: as\u00ed quedar\u00eda la base de c\u00e1lculo sin aguinaldo ni premios"},"content":{"rendered":"

La reforma laboral<\/b> impulsada por el Gobierno de Javier Milei y aprobada en la C\u00e1mara de Diputados <\/b>introduce cambios relevantes en el r\u00e9gimen de indemnizaciones por despido <\/b>sin causa. <\/p>\n

El punto central es la modificaci\u00f3n de la base de c\u00e1lculo<\/b>, que dejar\u00eda de incluir el aguinaldo y otras bonificaciones<\/a>.<\/p>\n

Para establecer la base de c\u00e1lculo, se define que se tendr\u00e1 en cuenta \u00fanicamente la \u201cmejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual<\/b>\u201d devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o o tiempo de servicios si fue menor.<\/p>\n

Indemnizaciones: qu\u00e9 cambia en la f\u00f3rmula seg\u00fan la reforma laboral<\/h2>\n

El esquema tradicional previsto en la Ley de Contrato de Trabajo <\/b>establece que la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad equivale a:<\/p>\n

Un mes de la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual por cada a\u00f1o trabajado o fracci\u00f3n mayor de tres meses.<\/p>\n

Exclusiones que impactan en el monto de la indemnizaci\u00f3n seg\u00fan la reforma laboral<\/h2>\n

El proyecto excluye de la base de c\u00e1lculo conceptos como:<\/p>\n

    \n
  • Sueldo Anual Complementario (aguinaldo<\/b>).<\/li>\n
  • Vacaciones.<\/li>\n
  • Bonificaciones extraordinarias.<\/li>\n
  • Premios y bonos no mensuales.<\/li>\n
  • Pagos no habituales.<\/li>\n<\/ul>\n

    Al limitar la base a la remuneraci\u00f3n mensual fija<\/b> y habitual, se elimina la posibilidad de que meses con ingresos m\u00e1s altos<\/b> (por ejemplo, por pago de horas extra o premios) eleven el promedio utilizado para calcular la indemnizaci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n

    Reforma laboral e indemnizaciones: impacto en el monto a cobrar<\/h2>\n

    El principio de un mes por a\u00f1o trabajado se mantiene. Sin embargo, al reducirse la base sobre la cual se aplica esa f\u00f3rmula, el monto a percibir ser\u00e1 menor en muchos casos.<\/p>\n

    Esta modificaci\u00f3n implica indemnizaciones<\/b> menores respecto del r\u00e9gimen hasta ahora vigente, sobre todo en actividades donde el salario tiene un componente variable significativo.<\/p>\n

    Seg\u00fan especialistas laborales, los despidos se indemnizar\u00e1n conforme a la ley que est\u00e9 vigente al momento del cese de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

      \n
    • La implementaci\u00f3n de un sistema de fondo o r\u00e9gimen de cese laboral<\/b>.<\/li>\n
    • Ese sistema puede sustituir el esquema tradicional del art\u00edculo 245.<\/li>\n
    • El costo estar\u00e1 a cargo del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n

      Este punto abre la puerta a esquemas similares al de la construcci\u00f3n, pero requiere acuerdo colectivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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