{"id":13115,"date":"2026-02-26T14:28:59","date_gmt":"2026-02-26T17:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/fmgente.com.ar\/web\/los-9-puntos-centrales-de-la-reforma-laboral-como-quedaria-la-ley-con-la-sancion-del-senado\/"},"modified":"2026-02-26T14:28:59","modified_gmt":"2026-02-26T17:28:59","slug":"los-9-puntos-centrales-de-la-reforma-laboral-como-quedaria-la-ley-con-la-sancion-del-senado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fmgente.com.ar\/web\/los-9-puntos-centrales-de-la-reforma-laboral-como-quedaria-la-ley-con-la-sancion-del-senado\/","title":{"rendered":"Los 9 puntos centrales de la Reforma laboral: c\u00f3mo quedar\u00eda la ley con la sanci\u00f3n del Senado"},"content":{"rendered":"

La ley de reforma laboral<\/b> que impulsa el Gobierno de Javier Milei <\/b>volver\u00e1 este viernes al Senado para su aprobaci\u00f3n final<\/a>, tras la eliminaci\u00f3n del pol\u00e9mico art\u00edculo sobre licencias por enfermedad y de obtener la media sanci\u00f3n en Diputados. <\/u><\/p>\n

A diferencia del proyecto que la C\u00e1mara Alta trat\u00f3 semanas atr\u00e1s, este ya no cuenta con el famoso art\u00edculo 44<\/a> que modificaba las licencias por enfermedad<\/b>, al reducir los haberes del trabajador enfermo del 100% al 75% o 50%, seg\u00fan los casos.<\/p>\n

Ese apartado, eliminado por la presi\u00f3n de los propios aliados<\/b> de La Libertad Avanza, contemplaba esa rebaja de cobertura social a aquellos trabajadores que sufrieran un problema de salud por causas ajenas al trabajo<\/a>, por ejemplo, por realizar deporte en su tiempo libre.<\/p>\n

Sin obst\u00e1culos a la vista, en el oficialismo dan por descontada la aprobaci\u00f3n de la ley de Modernizaci\u00f3n<\/b>, que por su naturaleza y la oposici\u00f3n de los gremios m\u00e1s combativos abrir\u00eda paso a una etapa de alta litigiosidad en el fuero laboral.<\/a><\/p>\n

Los puntos centrales de la reforma laboral: con los cambios, c\u00f3mo queda la ley si la aprueba el Senado<\/h2>\n

1 – Regreso de los Tickets Canasta<\/h3>\n

Los tickets canasta<\/b> \u2014tambi\u00e9n conocidos como Luncheon tickets\u2014 fueron una pr\u00e1ctica com\u00fan. El art\u00edculo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo los habilitaba como beneficios sociales \u201cno remunerativos\u201d, es decir, sin aportes previsionales ni incidencia en aguinaldo o indemnizaciones.<\/u><\/p>\n

El esquema fue presentado como una forma de incentivar el consumo y reducir cargas laborales, pero con el tiempo se transform\u00f3 en una v\u00eda para desalarizar parte de los ingresos.<\/b><\/p>\n

En 2007, la Ley 26.341 elimin\u00f3 su uso como pago de salarios y dispuso que los vales alimentarios se integraran al salario remunerativo. Dos a\u00f1os m\u00e1s tarde, la Corte Suprema consolid\u00f3 la interpretaci\u00f3n de que esos tickets \u201cforman parte del sueldo\u201d en tanto retribuyen trabajo y no son meras prestaciones sociales.<\/p>\n

El Gobierno argumenta que un sistema de vales alimentarios \u201cactualizado y transparente\u201d<\/b> podr\u00eda incentivar la formalizaci\u00f3n laboral y mejorar el acceso a bienes b\u00e1sicos<\/a> sin impactar en el costo empresario directo.<\/p>\n

Los sindicatos, en cambio, temen que se repita un esquema de segmentaci\u00f3n salarial y reducci\u00f3n de derechos adquiridos.<\/u><\/p>\n

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2 – L\u00edmites a la actividad gremial<\/h3>\n

Varios cap\u00edtulos del proyecto est\u00e1n dedicados a la cuesti\u00f3n, muchos de ellos recogiendo la letra ya plasmada en el Decreto 70\/23<\/b>, en especial lo que se refiere a la forma en que cotidianamente se aborda la relaci\u00f3n del sindicato con los empleadores y con los trabajadores.<\/a><\/p>\n

La mera realizaci\u00f3n de una asamblea de trabajadores ser\u00e1 regulada de una manera muy particular:<\/u> si bien se reconoce que la asociaci\u00f3n gremial legalmente reconocida podr\u00e1 convocarlas, lo deber\u00e1 hacer \u201csiempre que ello no afecte el normal desarrollo de las actividades de la empresa ni cause perjuicio a terceros\u201d<\/b>.<\/p>\n

Si esa actividad se realiza dentro o fuera del establecimiento del empleador, \u201cdeber\u00e1 contarse con su autorizaci\u00f3n previa<\/b>, tanto respecto donde se realizar\u00e1 el horario y el tiempo de su duraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Sin embargo, quiz\u00e1 el punto m\u00e1s cr\u00edtico se ubique en la \u00faltima frase del art\u00edculo propuesto: \u201cEl trabajador no devengar\u00e1 salarios durante el tiempo de la misma\u201d. Es decir que, durante la asamblea, el trabajador no estar\u00e1 percibiendo su salario.<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s, se se\u00f1ala que las medidas de fuerza no podr\u00e1n \u201cafectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran <\/b>mediante actos y\/o hechos y\/o intimidaciones o amenazas\u201d y que ser\u00e1 grave \u201cprovocar, instar, u organizar el bloqueo o la de un establecimiento; impedir u obstruir total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y\/o cosas al establecimiento\u201d.<\/p>\n

Por otra parte, se conceden hasta \u201c10 horas mensuales retribuidas\u201d a los representantes sindicales, pero establece nuevos l\u00edmites a la conocida \u201ctutela\u201d<\/b>, es decir, la forma en que se salvaguarda el puesto laboral de los representantes.<\/p>\n

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3- El fin de la ultraactividad<\/h3>\n

En Argentina existe una tradici\u00f3n que se puede rastrear hasta fines del Siglo XIX y es lo que se conoce bajo el t\u00edtulo gen\u00e9rico de \u201cConvenios Colectivos de Trabajo\u201d (CCT)<\/b>, acuerdos suscriptos entre los sindicatos y las c\u00e1maras empresarias que condensan, con fuerza de ley, cu\u00e1les son las condiciones en las que se desarrollar\u00e1n las tareas espec\u00edficas de un sector.<\/p>\n

En situaciones normales, las partes se re\u00fanen para discutir en paritarias y, tradicionalmente, esos encuentros sirven para la definir la pauta salarial.<\/b> S\u00f3lo en algunas ocasiones, se modifica alg\u00fan punto del CCT, pero son casos excepcionales.<\/p>\n

La ultraactividad<\/b> supone que los CCT mantienen su vigencia y aplicaci\u00f3n incluso despu\u00e9s de que haya vencido su plazo original de duraci\u00f3n y, por sobre todas las cosas, no hay mecanismo que imponga la revisi\u00f3n forzosa de lo pactado con anterioridad.<\/u><\/p>\n

En el Senado se vot\u00f3 una limitaci\u00f3n temporal: el Ministerio de Capital Humano ser\u00e1 la que convoque a las parte<\/b>s en el plazo de un a\u00f1o para renegociar los Convenios Colectivos vencidos.<\/p>\n

El fin de la ultraactividad supondr\u00eda que los gremios deben renegociar sus CCT antes de una fecha l\u00edmite o pierden todo lo conseguido<\/u>, pasando a lo que dicte la norma general, es decir, la Ley de Contratos de Trabajo.<\/p>\n

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4 – Vacaciones fragmentadas<\/h3>\n

El proyecto oficial ampl\u00eda el margen de otorgamiento y habilita fraccionar las vacaciones en bloques<\/b> de una semana como m\u00ednimo, permitiendo un uso m\u00e1s escalonado del descanso<\/a>.<\/p>\n

La propuesta oficial plantea que esta flexibilidad permitir\u00e1 adaptar mejor los per\u00edodos de descanso a la din\u00e1mica productiva, especialmente en actividades con estacionalidad marcada<\/u>.<\/p>\n

Permitir\u00eda, por ejemplo, que una empresa ofrezca vacaciones divididas en dos o m\u00e1s tramos, facilitando la operatividad organizacional<\/b> sin detener la producci\u00f3n tradicional de verano.<\/p>\n

El texto incluye una serie de lineamientos principales:<\/b><\/p>\n