{"id":12870,"date":"2026-02-25T16:05:37","date_gmt":"2026-02-25T19:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/fmgente.com.ar\/web\/empleadas-domesticas-de-cuanto-seria-el-periodo-de-prueba-segun-la-reforma-laboral\/"},"modified":"2026-02-25T16:05:37","modified_gmt":"2026-02-25T19:05:37","slug":"empleadas-domesticas-de-cuanto-seria-el-periodo-de-prueba-segun-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fmgente.com.ar\/web\/empleadas-domesticas-de-cuanto-seria-el-periodo-de-prueba-segun-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Empleadas dom\u00e9sticas: de cu\u00e1nto ser\u00eda el per\u00edodo de prueba seg\u00fan la reforma laboral"},"content":{"rendered":"

Tras las modificaciones que se aplicaron en el proyecto de Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral en Diputados<\/a>, conocida tambi\u00e9n como Reforma Laboral<\/a>, ahora se volver\u00e1 al Senado<\/b> para la votaci\u00f3n final y determinar si se aprueba o no.<\/p>\n

En este sentido, la Reforma Laboral<\/a> plantea diversos cambios en el actual sistema de trabajo registrado en Argentina. En el caso de las empleadas dom\u00e9sticas<\/b><\/a>, este es uno de los puntos m\u00e1s importantes es qu\u00e9 pasar\u00e1 con el per\u00edodo de prueba en un empleo<\/b> y qu\u00e9 variaciones se aplicar\u00e1n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 el per\u00edodo de prueba para empleadas dom\u00e9sticas con la reforma laboral?<\/h2>\n

El proyecto de Reforma Laboral<\/b> se\u00f1ala que el per\u00edodo de prueba en un empleo pasar\u00e1 a ser de 3 a 6 meses<\/b>. Actualmente la fase probatoria es trimestral y en el caso que la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral se apruebe en la C\u00e1mara Alta<\/a>, se duplicar\u00e1.<\/p>\n

Ahora bien, en el caso de las empleadas dom\u00e9sticas el contrato de trabajo establece que para aquellas que brindan sus prestaciones \u201ccon retiro\u201d<\/b>, el per\u00edodo de prueba es de 30 d\u00edas<\/b>, mientras que la modalidad de \u201csin retiro\u201d<\/b>, es de 15 d\u00edas<\/b> h\u00e1biles.<\/p>\n

Con el nuevo esquema planteado en la Reforma Laboral, en ambos casos el per\u00edodo de prueba pasar\u00eda directamente a seis meses<\/b>. Asimismo, la parte empleadora no podr\u00e1 contratar a una misma trabajadora m\u00e1s de una vez utilizando el proceso probatorio.<\/p>\n

\"Empleadas<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 cambia en el per\u00edodo de prueba con la reforma laboral?<\/h3>\n

Uno de los \u00edtems que se modifican en la Reforma Laboral es que se contempla la posibilidad de extender el per\u00edodo de prueba hasta ocho meses para empresas de entre seis y cien empleados<\/b>. Por su parte, las microempresas, de hasta cinco trabajadores, podr\u00e1n renovarlo por el plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o<\/b>.<\/p>\n

En tanto, el per\u00edodo de prueba no puede utilizarse m\u00e1s de una vez con el mismo empleado, de modo tal que, si quisiera renovarse se considerar\u00e1 inexistente y la relaci\u00f3n laboral<\/b><\/a> pasar\u00e1 a ser definitiva de manera autom\u00e1tica.<\/p>\n

Cu\u00e1nto cobrar\u00e1n las empleadas dom\u00e9sticas en marzo<\/h2>\n

Tras un acuerdo establecido entre la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares<\/b> y la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social<\/b>, se confirm\u00f3 un aumento del 1,5% para las empleadas dom\u00e9sticas a partir del mes de marzo<\/a>.<\/p>\n

De tal modo, las empleadas dom\u00e9sticas<\/b> percibir\u00e1n los siguientes salarios, seg\u00fan el tipo de actividad que desarrollen: <\/p>\n

Primera categor\u00eda:<\/b><\/p>\n